L’entreprise a élaboré et mis en œuvre une déclaration de politique couvrant les exigences en matière de main-d’œuvre, qui est publique et librement accessible aux parties intéressées. La politique comprend:

Travail des enfants

• L’entreprise n’emploie pas de travailleurs âgés de moins de 15 ans.
• Aucune personne âgée de moins de 18 ans n’est employée à des travaux dangereux ou difficiles, sauf à des fins de formation dans le cadre des lois et réglementations nationales approuvées.
• L’entreprise interdit les pires formes de travail des enfants.

Travail forcé et obligatoire

• Les relations de travail sont volontaires et fondées sur le consentement mutuel, sans menace de sanction.
• Il n’existe aucune preuve de pratiques indiquant un travail forcé ou obligatoire, y compris, mais sans s’y limiter, les pratiques suivantes:
  • la violence physique et sexuelle;
  • le travail en servitude;
  • la rétention de salaire, y compris le paiement de frais d’embauche et / ou le versement d’une caution pour commencer à travailler;
  • les restriction de la mobilité;
  • la rétention du passeport et d’une pièce d’identité;
  • les menaces de dénonciation aux autorités sans aucune justification.

Discrimination en matière d’emploi et des activités professionnelles

• Les pratiques en matière d’emploi et de travail sont non discriminatoires.

Liberté d’association et droit de négociation collective

• Nos travailleurs sont en mesure de créer ou de rejoindre les organisations de travailleurs de leur choix.
• L’entreprise respecte l’entière liberté des organisations de travailleurs de rédiger leurs statuts et leurs règles.
• L’entreprise respecte les droits des travailleurs à s’engager dans des activités légales liées à la formation, à l’adhésion ou à l’assistance d’une organisation de travailleurs, ou à s’abstenir de le faire, et ne fera pas de discrimination ni ne punira les travailleurs pour avoir exercé ces droits.
• L’entreprise négocie de bonne foi avec des organisations de travailleurs légalement constituées et / ou des représentants dûment choisis et met tout en œuvre pour parvenir à une convention collective.
• Les conventions collectives existantes (le cas échéant) seront mises en œuvre dans l’entreprise.